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澳门威尼斯人手机网站:一些企业管理者缺乏法律意识

时间:2020/10/29 14:07:39   作者:   来源:   阅读:33   评论:0
内容摘要:企业在经营管理中有制定奖惩制度的权利,但必须牢记一个底线:劳动者的人身自由、人格尊严和人身权利是受法律保护的。那些偏离公共秩序和良好习惯,甚至越过法律红线的“外来法规”,无法创造健康的企业文化;侵犯员工权益的行为应该成为企业管理中的“雷区”。《劳动法》规定,用人单位侮辱、体罚、殴...
企业在经营管理中有制定奖惩制度的权利,但必须牢记一个底线:劳动者的人身自由、人格尊严和人身权利是受法律保护的。那些偏离公共秩序和良好习惯,甚至越过法律红线的“外来法规”,无法创造健康的企业文化;侵犯员工权益的行为应该成为企业管理中的“雷区”。《劳动法》规定,用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的,公安机关对责任人处以拘留、罚款、警告十五日以下的处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

但在现实中,一些企业管理者缺乏法律意识,对员工的尊严和人身权利缺乏基本的尊重。某公司营运部7名员工因工作表现不佳,因吃“死亡辣条”被罚款,2名员工因吃进医院;某公司未完成工作的员工因吃苦瓜和在地上爬行被罚款100%。心肌梗死;某公司对没有完成任务的员工进行伪装的体罚,强迫表现不佳的员工喝马桶水,吃虫子,甚至拉皮带。3名负责人被曝光后,被警方拘留了。很多时候,“外来法规”被包装成“企业文化”。如果员工不服从,就会被批评为没有团队精神、不愿贡献、吃苦。

除了“企业文化”,这些制定了“精彩规定”的公司还常说员工是“自愿的”。但这种“自愿性”是非常可疑的,因为员工普遍处于弱势地位,即使他们不想接受“外来法规”,他们也往往不敢说出来。就像一些公司从事“出色的团队建设”一样,员工会在网上匿名抱怨,但在现实中他们会默默忍受。

作为一名企业经理,你应该对法律有基本的了解。为了暂时的表现而忽视员工的权利和尊严,表面上的“团队凝聚力”,不仅会毒害企业的内部氛围,而且可能会让人无法容忍法律。该员工因蹲着而被罚款并生病了。法院认为公司规定了侵权行为,应该承担大部分责任。本案例具有一定的警示意义。企业管理者不应该“盲目执法”,认为自己可以在企业内部恣意妄为。同时,劳动监察部门也要对侵犯职工权益的“外来法规”予以重视,并依法进行查处。

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